Medewerkers zijn essentieel voor uw organisatie. Zij bepalen het succes van uw eindproduct of dienst. U kunt zich als goed, betrokken en aantrekkelijk werkgever verder onderscheiden door meer te doen voor uw werknemers. In het kader van duurzame inzetbaarheid, financiële vitaliteit en om de effecten van de verzekerbare arbeidsvoorwaarden weer te geven, is het Inkomensoverzicht een onmisbaar instrument voor u als verbonden werkgever.
De licentie voor het Inkomensoverzicht wordt ingezet om medewerkers inzicht te geven in hun persoonlijke financiële situatie. Als werkgever faciliteert u deze mogelijkheid en geeft daarmee invulling aan een steeds groter wordende behoefte van medewerkers. Het sterke punt is dat het Inkomensoverzicht middels eigen regie door de medewerker wordt samengesteld. Mede door de toename van het inzicht van uw medewerkers wordt ook de kwetsbaarheid van uw organisatie verlaagd.
Een groot voordeel is dat de uitvoering van deze informatiecampagne, door de efficiënte en bewezen technologie, vrijwel geen extra belasting vergt voor uw organisatie. U hoeft als werkgever slechts de mogelijkheid te communiceren aan uw medewerkers. Dit traject bestaat uit drie stappen:
1:INFORMEREN
U biedt als werkgever de mogelijkheid van het Inkomensoverzicht aan uw medewerkers aan.
|
2:AANVRAGENDe medewerker vraagt een persoonlijke licentie aan. Deze wordt rechtstreeks verstrekt aan de medewerker. Werkgever krijgt geen inzicht in gegevens van deelnemer. Dit valt onder de Wet op de Privacy. Medewerker betaalt de licentiekosten maandelijks middels incasso via privé-rekeningnummer.
|
3:GEBRUIKEN
De medewerker vult zelfstandig het Inkomensoverzicht in. Met behulp van de DigiD worden pensioenrechten etc ingelezen. Alle inkomens en lasten die van toepassing zijn kunnen worden opgenomen. Gebruiker ziet in 1 oogopslag alle effecten van het inkomen bij ieder scenario.
|